Resolución 00048-2026

No se encuentra mérito para variar lo resuelto, porque en el ordenamiento laboral costarricense rige la regla de que todos los derechos y acciones provenientes de contratos de trabajo prescriben en el término de un año contado desde la extinción del vínculo, regla histórica del artículo 602 del Código de Trabajo y hoy recogida en el artículo 413 del mismo cuerpo legal, con causales específicas de interrupción, tal y como explica la doctrina de Luis Eduardo Mesén García en su “Comentario al artículo 413 del Código de Trabajo” (vLex, 06-10-2022, https://vlex.co.cr/vid/comentario-articulo-413-codigo-1025830407), y como consta en la reforma legal operada por la Ley N.º 8520, publicada en La Gaceta N.º 132 del 10-07-2006, que modificó los artículos 602, 604 y 607 e introdujo el 604, hoy sistematizado en el 413 (sitio oficial de la

Sala Segunda: “Reforma al Código de Trabajo en materia de prescripción”, https://salasegunda.poder-judicial.go.cr/index.php/noticias-2006/reforma-al-codigo-de-trabajo-en-materia-de-prescripcion; texto oficial del MTSS: Código de Trabajo, https://www.mtss.go.cr/elministerio/marco-legal/documentos/Codigo_Trabajo_RPL.pdf); además, el cómputo por “fecha a fecha” según el artículo 30.5 del Código Procesal Civil ha sido aplicado armoniosamente por la doctrina laboral en la materia (Mesén García, op. cit.). En el caso, el expediente informa —y la sentencia recoge— que la relación laboral del actor concluyó el 17 de agosto de 2022 y que la demanda se presentó el 10 de abril de 2025; entre ambas fechas transcurrió íntegramente el año legal sin haberse promovido gestión útil, por lo que la acción devino en extinta por prescripción conforme al artículo 413 CT (Mesén García, op. cit.; ver también exposición práctica: Officium Legal, “Prescripción de derechos laborales”, https://blog.officiumlegal.com/es/derecho-laboral/prescripcion-de-derechos-laborales). [...]"